L’employeur, après avoir écarté les candidatures du salarié à deux postes qui correspondaient à ses compétences, ne lui avait proposé qu’une seule offre ferme, précise et individualisée dont le refus implicite par le salarié apparaissait justifié. M. Y... a refusé les postes proposés, car il étaient soit basés en province (il ne pouvait déménager pour des raisons familiales), soit ne relevaient pas de sa catégorie ou de son coefficient. Au surplus, M. Y... indique avoir préféré ne pas répondre à ces offres, s’étant senti floué par la société dans le cadre de son reclassement. L’employeur n’avait pas respecté son obligation de reclassement
Arrêt 16-20208
du 07/03/2018