La lettre de licenciement mentionne comme motifs disciplinaires: L’abus du droit d’expression en tenant des propos dénigrants et ostensiblement critiques sur l’entreprise, les choix de management de la dirigeante, la publicité donnée dans l’entreprise au dénigrement. Le comportement du salarié lors d’une réunion du 20 septembre au cours de laquelle il avait violemment remis en cause les capacités ‘’managériales’’ de la dirigeante, l’envoi de plusieurs mails aux salariés et à la dirigeante contenant des contre-vérités et des calomnies, la tenue de propos alarmants et faux auprès de clients et de partenaires de l’entreprise
Arrêt 16-19513
du 21/06/2018