THÈMES

L'employeur avait demandé au salarié de lui remettre ses outils de travail mais ne lui avait pas demandé de ne plus se présenter au travail.

L'employeur justifiait d'un manque d'implication du salarié et d'une insuffisance dans ses contacts avec les clients

Rupture de la période d'essai par suite de l'abandon du projet pour lequel le salarié avait été engagé

Abandon du projet pour lequel le salarié avait été engagé

Courrier électronique du salarié daté du 7 mai 2010 informant l'employeur de la signature du contrat de travail. Erreur de plume commise par l'employeur ayant daté le contrat de travail du 15 juin alors qu'il avait été signé le 15 mai. Prise de fonction du salarié le 18 mai. La rupture n'était pas intervenue hors période d'essai.

Clause de non-concurrence

L’employeur avait rompu le contrat "initiative emploi" pendant la période d’essai avec une légèreté blâmable

Rupture de la période d'essai. Le salarié n’avait pas informé son employeur de son mandat de défenseur syndical. Absence de violation du statut protecteur. La cour de cassation a donné raison à l'employeur