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Passer beaucoup de temps sur son téléphone portable et attendre que le temps passe devant son ordinateur
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Si la lettre de licenciement doit énoncer des motifs précis et matériellement vérifiables, l'employeur est en droit, en cas de contestation, d'invoquer toutes les circonstances de fait qui permettent de justifier ce motif.
Arrêt 20-14556 du 30/03/2022
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