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Mise au placard (3 résultats)
La lecture de ces courriels ne permet aucunement de retenir qu'il y ait eu de la part de l'employeur une volonté de mettre Madame Y … "au placard". La salariée n'établissait pas de faits qui permettaient de présumer l'existence d'un harcèlement moral
Arrêt 16-21058
du 09/05/2018
L'employeur ne démontrait pas que les mesures en cause étaient étrangères à tout harcèlement moral
Arrêt 15-10737
du 08/06/2016
Monsieur Y... fait valoir que la nouvelle direction nommée en janvier 2014 l’a très rapidement dessaisi de l’essentiel de ses fonctions et responsabilités pour le cantonner à des tâches sans commune mesure avec les siennes, puis a directement donné des ordres à ses subordonnés sans qu’il en soit informé, passant outre sa légitime autorité
Arrêt 17-18190
du 19/12/2018