THÈMES

L’insuffisance de résultats ne constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement que si elle procède, soit d’une insuffisance professionnelle, soit d’une faute imputable au salarié

L’insuffisance de résultats n’était pas imputable au salarié mais au caractère irréaliste des objectifs fixés par l’employeur ainsi qu’au défaut de conseil et d’accompagnement apportés au salarié. le caractère réaliste des objectifs fixés par l’employeur n’était pas démontré compte tenu, d’une part, des incohérences des documents versés aux débats. d’autre part, de ce qu’un autre salarié de l’entreprise, M. B..., qui se voyait attribuer une moyenne de 9,8 ventes par mois, juste au-dessus de l’objectif fixé à M. X..., connaissait lui aussi des mois de faible performance .Le licenciement était dépourvu de cause réelle et sérieuse

Il n’était pas établi que le grief invoqué dans la lettre de licenciement tiré d’une erreur d’étiquetage était imputable au salarié ni même à son équipe

Salariée n'ayant réalisé que 70% du chiffre d'affaires fixé et une seule vente par elle-même.