THÈMES

L’employeur a fait procéder à des investigations informatiques aux fins d’identifier l’ordinateur à l’origine d'un message anonyme . Le salarié était l'auteur du message publié sur le site en ligne ... Caractère excessif du message qui était publié sur un site accessible à tout public, et dont les termes étaient tant déloyaux que malveillants à l’égard de l’employeur. L’intéressé, directeur artistique de l’entreprise, avait abusé de sa liberté d’expression. Ce manquement rendait impossible le maintien du salarié dans l’entreprise et constituait une faute grave