La salariée a été déléguée du personnel entre le 14 décembre 2009 et le 14 décembre 2013. Sa période de protection expirait donc le 11 juin 2014. Elle a été licenciée pour faute grave le 20 octobre 2014. Le licenciement prononcé après l'expiration de la période de protection, était en lien avec le harcèlement moral et la discrimination syndicale. Le licenciement était nul
Arrêt 21-14437
du 15/06/2022