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Entretien d'évaluation (2 résultats)
La salariée n'avait bénéficié que d'un entretien d'évaluation alors que l'accord du 9 septembre 2005 relatif à la formation professionnelle dans le secteur de l'édition prévoit que le salarié ayant au moins deux ans d'activité dans l'entreprise doit bénéficier annuellement et au minimum tous les deux ans d'un entretien professionnel.
Arrêt 15-18419
du 06/07/2016
Le salarié n’a jamais remis en cause l’appréciation portée par son supérieur hiérarchique sur les résultats de son activité au cours des entretiens d’évaluation successifs, de même qu’il n’a pas contesté les données chiffrées qui lui étaient opposées
Arrêt 16-25552
du 16/05/2018