L’avocat n’établissait pas la matérialité des faits invoqués à l’appui de sa demande de nullité du licenciement en raison d’une discrimination liée à son état de santé . Aucun harcèlement moral ne pouvait être retenu. Découverte par l'employeur pendant l'absence du salarié pour maladie des conditions des lesquelles celui-ci avait travaillé et des fautes qu'il avait commises dans le traitement des dossiers. Difficultés éprouvées par l'employeur pendant l'absence du salarié à trouver certains dossiers qui n'étaient ni archivés ni répertoriés ni dans les logiciels du Cabinet
Arrêt 16-17880
du 07/03/2018