La salariée n’établissait pas de faits qui permettaient de présumer l’existence d’un harcèlement. L'examen de l'ensemble de ces faits ne permet pas à la cour de se convaincre de l'existence d'une situation de harcèlement moral dans un contexte professionnel nécessairement exigeant compte tenu de l'état de grande dépendance des personnes prises en charge au sein de l'établissement .En conséquence, il y a lieu de confirmer le jugement du conseil des prud'hommes
Arrêt 16-22333
du 21/03/2018